「残業や休日出勤ばっかり・・」
「どこの職場もこんななの？」
働いていてそう思うことはないでしょうか？特に製造業界は進歩が早く、スキルアップをし続けないと世の中に取り残されてしまいます。
今回は「異動や転職をするべきやばい職場の特徴」を紹介します。また異動や転職を考えたらまずやることを後半に記載しました。
今回紹介する特徴に思い当たることがあれば、将来のことを考えて異動や転職をするべきでしょう。
やばい職場の特徴５選
「やばい職場」の特徴は以下のとおりです。それぞれ「なぜやばいのか」を説明します。
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装置やソフトが古い
装置やソフトが古いと効率が下がるのはもちろん、スキルも習得できません。新しい技術を学ぶ機会がなく、自分のスキルが時代遅れになる恐れがあります。
上司がテクノロジーに疎い
上司は最新の情報についていけてますか？上司が勉強不足だと理解してもらえず、新しい技術を活用できない可能性があります。
若手が少ない
新入社員が毎年入ってくるけど30代の人がいない職場は要注意です。なんらかの理由で入社して数年で辞めてしまう人が多い可能性があります。
残業が多い
言うまでもなく、残業が多いと体調を崩します。メーカーで残業の少ない職種もありますので、キャリアチェンジを考えましょう。
打ち合わせが多い
打ち合わせが多いとコミュニケーションがとれるように思えますが、時間の無駄で結局残業が増えます。
職場を変えようと思ったら
異動や転職で職場を変えるためには計画的に行動することが大切です。取り組むべき主なステップは次のとおりです。
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①自己分析
自分が何を得意とし、どのような環境で最も活躍できるのか、また将来的にどのような仕事に就きたいのかを明確にしましょう。
このとき、勤務地や勤務時間などの「価値観」と、給与や役割などの「仕事に求める条件」を整理することも重要です。
②市場調査
希望する業界や職種が現在どのような需要があるのかを調査します。求人情報サイトや当ブログなどを利用して、必要なスキル、経験、そして収入の相場を理解しましょう。
③応募と面接
自分のスキルや経験がマッチする仕事を見つけたら、職務経歴書を準備して応募します。
「職務経歴書の書き方を知りたい」
「面接対策がしたい」
そんな方は転職エージェントを利用しましょう。些細なことでも相談に乗ってくれます。
④復習
応募や面接の結果、期待通りに進まなかった場合でも、その経験から学びを得ることが重要です。どのような準備が不足していたかを振り返り、次の機会に向けて改善点を見つけましょう。
まとめ
この記事では、「異動や転職をするべきやばい職場の特徴」と「職場を変えようと思ったらやること」を紹介しました。それらを改めてまとめると以下のとおりです。
やばい職場の特徴
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職場を変えようと思ったらやること
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異動・転職は一人のプロとしての成長するための大きな一歩となります。大変ではありますが、そのプロセスを踏むだけでも自分を深く知る良い機会となります。職場環境が自身の成長を妨げていると感じたら、勇気を持って新しい道を歩き出すことが自己実現への道となります。